收录文章
- 新工科视域下山西红色文化赋能理工科大学生家国情怀与创新精2026-7-17
- PBL项目式学习在高校非学历教育培训中的模式构建与实施路2026-7-17
- 新质生产力背景下高校后勤育人体系优化策略2026-7-17
- 传统村落生态智慧在自然教育课程开发中的应用研究——以黔西2026-7-17
- 新时代高校应急素养与思政融合育人模式构建与实证研究2026-7-13
- 高职电工电子技术课程"学•练•创2026-7-13
- 基于"产学研教"合作的城市轨道交通车辆运用与检修教学方法2026-7-13
- 想定教学法在保障类课程中的教学研究与实践——以"航空场务2026-7-13
资讯信息
心理契约理论应用于高校育人管理可行性研究
2023.02.16点击:
摘要:心理契约建立的核心是基于双方隐含的、非正式的相互责任和义务而非明文规定的条约。在教育领域中,把心理契约拓展到学生和学校的关系中,将心理契约定位于高校与学生之间,成为联系个体与教育组织之间的心理纽带,也是影响师生之间教育行为和态度的重要因素。心理契约是能够提高个体和教育组织行为效率可行性方式,心理契约的建立使个体在教育领域中不断地与教育组织保持良好的关系,形成一个永远充满活力的生命共同体,促进教育目标有效实现。本文通过对高校中教育者与学生之间存在的信任缺失现状进行分析,探究心理契约在高校中发展的价值所在,并
关键词:
心理契约高校育人个体与组织
在线出版日期:
2022-08-23 (万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
页数:
3 (214-216)
- 上一篇:中外合作办学背景下教学管理研究与实践 2023/2/16
- 下一篇:教育部关于发布《教育基础数据》等三项教育行业标准的通知 2023/2/15
